Аналитический отчет 2007-08

Муниципальное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 32

«Ассоциированная школа ЮНЕСКО «Эврика-развитие» г. Волжского Волгоградской области

Комплексный проект модернизации образования
[НСОТ] [Пололожение об управляющем совете] [Состав управляющего совета] [Положение об оплате труда] [Аналитический отчет 2007-08] [Публичный доклад 2008] [Публичный доклад 2009]
	Развитие школы в УСЛОВИЯХ реализации КПМО. (Аналитический отчет за 2007-08 учебный год)
	стр. 1 \| стр. 2 \| стр. 3 \| стр. 4 \| стр. 5 \| стр. 6 \| стр. 7 \| стр. 8 \| стр. 9 \| стр. 10
	В нашем образовательном учреждении зарплата учителей в среднем повысилась на 30%, минимально на 20%, максимально на 60% В тоже время некоторый дисбаланс в оценке труда педагогов и администрации школы существует. Необходимо учесть, что школу делает не только отдельный педагог, но и директор со своими заместителями. Политику школы определяет директор, очень часто его менеджмент позволяет учителю раскрыться, стать мастером своего дела. И бывает не всегда понятно, почему учитель за свою ставку (18 часов) получает больше директора, который в школе бывает 50 часов в неделю.
	[НСОТ] [Пололожение об управляющем совете] [Состав управляющего совета] [Положение об оплате труда] [Аналитический отчет 2007-08] [Публичный доклад 2008] [Публичный доклад 2009]